一個網站從搭建到流暢的運營宣講手段，必須從最基礎的關鍵詞做起重要工具。很多外貿站原創(chuàng)文章生成器，英文站在選擇關鍵詞時配套設備，往往會因為不是足夠了解英文關鍵詞的競爭度更優質，而導致后期的優(yōu)化難度倍增。下面bluehost將為您介紹谷歌趨勢選擇關鍵詞的方法推進高水平。

　　谷歌趨勢（Google Trends）分析是一個非常不錯的工具脫穎而出。從這個工具可以查看最近幾年關鍵詞的走勢，競爭度資料，及相關關鍵詞廣泛應用。

　　打開谷歌趨勢，進入查詢界面

　　以一個虛擬主機網站為例橫向協同。

　　產品肯定是虛擬主機哪些領域，VPS云主機等，那么輸入虛擬主機（virtual hosting）不斷創新，在查詢結果頁面建立和完善，有幾個選項，地區(qū)選擇參與水平，分類選擇百度原創(chuàng)文章篩選助手大型，網絡搜索及時間選擇。

　　通常我們會選擇最近一年的時間明確相關要求，區(qū)域選擇需要優(yōu)化的地區(qū)重要意義，比如網站主要做美國主機，那么可以將區(qū)域選擇為America。

　　在這個界面體系，還可以添加對比詞生產製造，點擊Compare，可以添加相關關鍵詞進行對比分析合理需求，方便實用是目前主流，但最多只能同時添加5個關鍵詞。

　　Google Trends 有一個搜索區(qū)域顯示高質量。從這個我們可以篩選出一些地域關鍵詞進行布局充分發揮，根據實際搜索更好的布局整個網站。

　　此外管理，最重要的是界面最下方有一個相關需求及相關主題推薦設計，在相關需求欄目，谷歌一般會列舉出近25個關鍵詞基礎，這25個關鍵詞相關性非常高提供堅實支撐，可以作為網站拓展關鍵詞，布局在TDK中高產。同理信息化技術，在相關話題欄目，有比較熱門的話題良好，也可以整理出一些競爭對手的關鍵詞信息逐步顯現。

　　簡歷篩選是難題？初創(chuàng)公司 Riminder用機器學習提高招聘效率

　　對于應聘者們而言引領，投遞簡歷的時間也是一門玄學自動化裝置，不過對于 HR 們來說，何時收到簡歷并不重要應用前景，如何在海量的簡歷中挑選出最優(yōu)秀且最符合要求的那一個才是最難的有很大提升空間。數據顯示，HR 一年平均要浪費掉 21 個工作日去外網篩選簡歷首次，一年要扔掉 67500 份簡歷可能性更大，閱讀這些簡歷要消耗掉一個 HR 每年 42 個工作日。除此之外搖籃，入職 Offer 以及試用期的轉化率都只有 50 % 技術。

　　Riminder 是一家法國初創(chuàng)公司，成立于 2016 年推動，幫助 HR 們更高效地處理簡歷相對較高、并且更加精準地找到合適的候選人。

　　簡單來說信息，當企業(yè)對特定職位進行招聘時相關，Riminder 會幫助企業(yè)做兩件事情特性。首先是在數據庫中對對同類職位的其他人員簡歷進行分析，從而對正在招聘中的這一職位對應聘人員的素質進行“劃線”交流研討，其次更加完善，在簡歷收集完成后，系統(tǒng)會對文本進行分析通過運用計算機視覺和自然語言技術對簡歷進行文本分析建設應用，并結合前期的標準進行橫向比照，最終對候選人根據職位匹配度日漸深入、應聘者素質等要素進行綜合排序動力。

　　因此，Riminder 能夠幫助 HR 跳脫出單一崗位的限制互動式宣講，從更宏觀的角度理解崗位的招聘需求所在效高性，畢竟企業(yè)文化、行業(yè)趨勢等都在的考慮之中了自動化。

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　　不過SEO原創(chuàng)文章篩選器，Riminder 的最終目的可不止“排名”那么簡單不折不扣，Riminder 的創(chuàng)始人 Mouhidine Seiv 介紹道支撐能力，在前期的比照實驗中文章原創(chuàng)度檢查工具，系統(tǒng)除了能夠更快速地給出候選人名單外高效利用，當 HR 看到系統(tǒng)這些名單時也發(fā)現特征更加明顯，的確有一些優(yōu)秀的應聘者是沒有被他們注意到的，在系統(tǒng)的幫助下講理論，他們感興趣的應聘者增加了 3 倍的可能性。Seiv 認為，之所以出現這一的差異服務為一體，原因在于招聘人員“沒有正確地使用關鍵字”問題，而這也是 Riminder 的文本分析的意義所在。

　　除了幫助 HR 提高工作效率外全會精神， Riminder 也會幫助應聘者及時關注到系統穩定性，即當系統(tǒng)認為應聘者更加適合另外一個崗位時，候選者們的簡歷也會被自動推送到新的崗位先進技術。

　　據了解培訓，Riminder 已經和 Uber、Blablacar 等進行合作宣講手段，作為服務平臺重要工具，Rimminder 會為企業(yè)的后臺簡歷系統(tǒng)提供 API 接口。