人才是推動創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。 2017年9月用上了，省人才工作領(lǐng)導小組對《德州魯北人才改革試驗區(qū)建設試點工作實施方案》給予批復提升行動，明確德州魯北人才改革試驗區(qū)列入省級人才改革試驗區(qū)建設試點，支持我市重點圍繞區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新關註、產(chǎn)才融合發(fā)展研究進展、事業(yè)單位人才管理改革、人才國際化市場化等方面開展探索實踐開展。今后力量，要以魯北人才改革試驗區(qū)建設為突破口我有所應，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提單產，增加人才總量，讓人才政策“30條”持續(xù)發(fā)揮“黃金”效應至關重要。

　　2017年我市人才工作認真落實中央發展空間、省、市一系列決策部署有所應，以落實人才政策“黃金30條”為總抓手足了準備，堅持政策引人才、平臺聚人才著力提升、產(chǎn)業(yè)興人才深刻內涵、環(huán)境留人才，各項工作實現(xiàn)新的突破融合，人才建設涌現(xiàn)新亮點深入闡釋、新成績，邁上新高度。全年引進省級以上高層次人才團隊272人物聯與互聯，引進重點高校畢業(yè)生數(shù)量是上年的2.5倍穩定。去年全市申報入選“千人計劃”“萬人計劃”等國家級重點人才工程6人關(guān)鍵詞批量插入工具，入選省“泰山”“齊魯”系列人才工程58人供給，爭取上級人才資金4100余萬元SEO關(guān)鍵詞插入軟件優勢與挑戰。人才工作成為我市一張亮麗的名片。“圍繞推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程解決方案，我市要加快魯北人才改革試驗區(qū)建設趨勢，優(yōu)化政策措施，制定更加靈活的柔性引才政策上高質量，務實引進各類人才設備製造，持續(xù)增加人才總量。要發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢攻堅克難，鼓勵企事業(yè)單位引進周邊大城市‘周末工程師’來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。 ”市人才辦主任周春華介紹，2018年我市人才工作將緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換雙向互動、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略效率和安、協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設等中心工作，以建設魯北人才改革試驗區(qū)為抓手品牌，進一步制定完善人才政策和有關(guān)措施極致用戶體驗，持續(xù)放大人才政策“黃金30條”效應，讓各類優(yōu)秀人才引得進應用、留得住建議、用得好關(guān)鍵詞批量插入助手。

　　我市堅持把完善服務相貫通、優(yōu)化環(huán)境作為工作重點不斷發展，不斷加大人才工作投入，培育拴心留人沃土自動化方案，大力營造“遠者來緊密協作、近者悅”的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。 2017年線上線下，全市落實人才獎補資金1.66億元發揮重要作用；市本級人才工作投入5.43億元，占財政支出比重5.85%數據顯示，連續(xù)3年排名全省第一高質量。“我們要貫徹落實市委、市政府對人才工作提出的部署要求記得牢，牢固樹立‘政府創(chuàng)造環(huán)境註入了新的力量、企業(yè)創(chuàng)造財富’的理念不可缺少，為企業(yè)家創(chuàng)造優(yōu)良的成長環(huán)境，集聚強大的創(chuàng)新力量特點。 ”周春華表示積極回應。