一個網(wǎng)站從搭建到流暢的運營共創輝煌，必須從最基礎(chǔ)的關(guān)鍵詞做起具有重要意義。很多外貿(mào)站，英文站在選擇關(guān)鍵詞時大部分，往往會因為不是足夠了解英文關(guān)鍵詞的競爭度強大的功能，而導(dǎo)致后期的優(yōu)化難度倍增。下面bluehost將為您介紹谷歌趨勢選擇關(guān)鍵詞的方法解決方案。

　　谷歌趨勢（Google Trends）分析是一個非常不錯的工具優勢。從這個工具可以查看最近幾年關(guān)鍵詞的走勢，競爭度增產，及相關(guān)關(guān)鍵詞提供堅實支撐。

　　打開谷歌趨勢，進入查詢界面

　　以一個虛擬主機網(wǎng)站為例高產。

　　產(chǎn)品肯定是虛擬主機網(wǎng)站批量查詢軟件信息化技術，VPS云主機等，那么輸入虛擬主機（virtual hosting）良好，在查詢結(jié)果頁面逐步顯現，有幾個選項，地區(qū)選擇引領，分類選擇自動化裝置，網(wǎng)絡(luò)搜索及時間選擇。

　　通常我們會選擇最近一年的時間應用前景，區(qū)域選擇需要優(yōu)化的地區(qū)開展攻關合作，比如網(wǎng)站主要做美國主機，那么可以將區(qū)域選擇為America預下達。

　　在這個界面的有效手段，還可以添加對比詞統籌推進，點擊Compare，可以添加相關(guān)關(guān)鍵詞進行對比分析關鍵技術，方便實用了解情況，但最多只能同時添加5個關(guān)鍵詞。

　　Google Trends 有一個搜索區(qū)域顯示技術研究。從這個我們可以篩選出一些地域關(guān)鍵詞進行布局重要的，根據(jù)實際搜索更好的布局整個網(wǎng)站。

　　此外姿勢，最重要的是界面最下方有一個相關(guān)需求及相關(guān)主題推薦相互融合，在相關(guān)需求欄目，谷歌一般會列舉出近25個關(guān)鍵詞綠色化，這25個關(guān)鍵詞相關(guān)性非常高不同需求，可以作為網(wǎng)站拓展關(guān)鍵詞，布局在TDK中保持穩定。同理總之，在相關(guān)話題欄目，有比較熱門的話題支撐作用，也可以整理出一些競爭對手的關(guān)鍵詞信息研學體驗。

　　簡歷篩選是難題？初創(chuàng)公司 Riminder用機器學(xué)習(xí)提高招聘效率

　　對于應(yīng)聘者們而言效高性，投遞簡歷的時間也是一門玄學(xué)模式，不過對于 HR 們來說，何時收到簡歷并不重要提升，如何在海量的簡歷中挑選出最優(yōu)秀且最符合要求的那一個才是最難的高品質。數(shù)據(jù)顯示，HR 一年平均要浪費掉 21 個工作日去外網(wǎng)篩選簡歷的特點，一年要扔掉 67500 份簡歷健康發展，閱讀這些簡歷要消耗掉一個 HR 每年 42 個工作日。除此之外大數據，入職 Offer 以及試用期的轉(zhuǎn)化率都只有 50 % 長效機製。

　　Riminder 是一家法國初創(chuàng)公司，成立于 2016 年數字技術，幫助 HR 們更高效地處理簡歷奮戰不懈、并且更加精準地找到合適的候選人。

　　簡單來說措施，當(dāng)企業(yè)對特定職位進行招聘時大大縮短，Riminder 會幫助企業(yè)做兩件事情。首先是在數(shù)據(jù)庫中對對同類職位的其他人員簡歷進行分析，從而對正在招聘中的這一職位對應(yīng)聘人員的素質(zhì)進行“劃線”更默契了，其次先進技術，在簡歷收集完成后網(wǎng)址有效性篩選助手，系統(tǒng)會對文本進行分析通過運用計算機視覺和自然語言技術(shù)對簡歷進行文本分析不合理波動，并結(jié)合前期的標準進行橫向比照宣講手段，最終對候選人根據(jù)職位匹配度、應(yīng)聘者素質(zhì)等要素進行綜合排序積極拓展新的領域。

　　因此配套設備，Riminder 能夠幫助 HR 跳脫出單一崗位的限制，從更宏觀的角度理解崗位的招聘需求所在相對開放，畢竟企業(yè)文化推進高水平、行業(yè)趨勢等都在的考慮之中了網(wǎng)站批量查詢軟件。

　　簡歷篩選是難題拓展應用？初創(chuàng)a href=

　　不過生產創效，Riminder 的最終目的可不止“排名”那么簡單，Riminder 的創(chuàng)始人 Mouhidine Seiv 介紹道關註度，在前期的比照實驗中新產品，系統(tǒng)除了能夠更快速地給出候選人名單外去完善，當(dāng) HR 看到系統(tǒng)這些名單時也發(fā)現(xiàn)橋梁作用，的確有一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者是沒有被他們注意到的，在系統(tǒng)的幫助下求索，他們感興趣的應(yīng)聘者增加了 3 倍讓人糾結。Seiv 認為，之所以出現(xiàn)這一的差異穩定發展，原因在于招聘人員“沒有正確地使用關(guān)鍵字”基石之一，而這也是 Riminder 的文本分析的意義所在。

　　除了幫助 HR 提高工作效率外增持能力， Riminder 也會幫助應(yīng)聘者及時關(guān)注到共同努力，即當(dāng)系統(tǒng)認為應(yīng)聘者更加適合另外一個崗位時，候選者們的簡歷也會被自動推送到新的崗位追求卓越。

　　據(jù)了解逐漸完善，Riminder 已經(jīng)和 Uber、Blablacar 等進行合作合理需求，作為服務(wù)平臺是目前主流，Rimminder 會為企業(yè)的后臺簡歷系統(tǒng)提供 API 接口。