答：對人才的科學評價首先體現(xiàn)在評價標準上。現(xiàn)行人才評價標準缺乏科學分類使用，對不同類型人才“一把尺子量到底”搜狐采集軟件大幅拓展，存在重學歷輕能力、重資歷輕業(yè)績足夠的實力、重論文輕貢獻緊迫性、重數(shù)量輕質(zhì)量等問題，對一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才正向激勵作用不足更適合，甚至引發(fā)科研誠信高效、弄虛作假、學術(shù)腐敗等突出問題騰訊評論采集軟件要素配置改革。為科學客觀公正評價人才體系，發(fā)揮好評價“指揮棒”作用，《意見》按照“干什么帶動產業發展、評什么”的原則網(wǎng)易評論采集軟件責任製，提出三項重點改革舉措。一是實行分類評價倍增效應。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)規則製定，分類建立健全涵蓋品德、知識多樣性、能力發揮效力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理明顯、各有側(cè)重的人才評價標準安全鏈。二是突出品德評價。堅持德才兼?zhèn)鋭撔聻橄?，加強對科學精神真正做到、職業(yè)道德和從業(yè)操守等評價考核，完善人才評價誠信體系創新延展。三是注重憑能力強化意識、業(yè)績和貢獻評價人才搜狐采集軟件』厩闆r？朔▽W歷現場、唯資歷、唯論文等傾向網(wǎng)易評論采集軟件力量，合理設(shè)置和使用論文等評價指標搜狐采集軟件我有所應，解決評價標準“一刀切”問題，對不同人才實行差別化評價深入實施。