答：圍繞使市場在人才資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，防止人才評價行政化深刻認識、“官本位”傾向核心技術，保障落實用人單位自主權(quán)，充分發(fā)揮政府主動性、市場創造性、專業(yè)組織等多元評價主體作用，形成充滿活力的人才評價管理和運行機(jī)制道路，《意見》明確以下改革舉措：一是建立權(quán)責(zé)清晰規模設備、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評價管理體制對外開放，推動人才管理部門轉(zhuǎn)變職能技術創新、簡政放權(quán)，減少審批事項和微觀管理有序推進。二是尊重用人單位主導(dǎo)作用設施，合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高騰訊評論采集軟件校堅定不移、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作組合運用，促進(jìn)人才評價與培養(yǎng)、使用迎難而上、激勵等有機(jī)銜接積極，最大限度發(fā)揮評價效能。三是健全社會化市場化管理服務(wù)體系堅持先行，積極培育發(fā)展人才評價社會組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)產業，有序承接政府人才評價職能等滿意度。同時，為加強(qiáng)事中事后監(jiān)管可持續，提高人才評價質(zhì)量和公信力主要抓手，《意見》提出多項監(jiān)管措施，主要包括：強(qiáng)化政府人才評價宏觀管理構建、政策法規(guī)制定創新科技、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能騰訊評論采集軟件共創輝煌，嚴(yán)格規(guī)范申報具有重要意義、公示、申訴等評價程序和制度大部分，建立隨機(jī)強大的功能、回避等評審專家遴選機(jī)制，完善人才評價誠信體系解決方案，加強(qiáng)對用人單位自主評價工作監(jiān)管優勢，建立評價機(jī)構(gòu)綜合評估、動態(tài)調(diào)整機(jī)制幅度，依法清理規(guī)范各類人才評價活動和事項結構。

　　問：？

　　答：人才評價機(jī)制是人才發(fā)展體制機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)貢獻，前面連著人才培養(yǎng)規模最大，后面接著人才使用，改革的系統(tǒng)性明確了方向、政策性強(qiáng)系統性，涉及面廣，社會高度關(guān)注單產提升鬟f！兑庖姟纷鳛槿瞬旁u價機(jī)制改革的重要指導(dǎo)性文件，需要各地區(qū)各部門堅持黨管人才原則勞動精神，加強(qiáng)黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)開展攻關合作，有關(guān)部門協(xié)同配合，認(rèn)真抓好組織落實預下達。一是分類制定配套政策的有效手段。人社部將會同有關(guān)方面研究制定《意見》任務(wù)分工方案，壓實行業(yè)部門改革主體責(zé)任方案，分類制定科技關鍵技術、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生技術研究、技術(shù)技能等領(lǐng)域人才評價機(jī)制改革配套政策重要的。二是推動改革任務(wù)落地搜狐采集軟件。人社部將指導(dǎo)各地區(qū)結(jié)合實際姿勢，在推進(jìn)人才評價機(jī)制改革中相互融合，將《意見》的重要指導(dǎo)思想、重點改革舉措落到實處適應性強。三是加強(qiáng)宣傳解讀技術交流。通過開展多種形式的宣傳報道活動，加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)拓展，及時總結(jié)宣傳推廣典型經(jīng)驗搜狐采集軟件，積極回應(yīng)社會關(guān)切宣講活動，為改革營造良好氛圍和社會環(huán)境不斷進步。四是加強(qiáng)督促檢查。人社部將及時跟蹤了解各地區(qū)各有關(guān)部門貫徹落實《意見》進(jìn)展情況效率，加強(qiáng)分類指導(dǎo)規模，并適時進(jìn)行督促檢查，確保改革任務(wù)落地見效講道理。