問：評價方式是人才評價機制的重要環(huán)節(jié)鳳凰采集軟件，《意見》在改進創(chuàng)新人才評價方式方面提出了哪些具體舉措新產品？

　　答：有了導向明確的評價標準新型儲能，還必須通過科學規(guī)范的評價方式，才能實現(xiàn)對人才的精準評價引人註目。針對當前人才評價主體單一領域、評價專業(yè)性不強溝通機製、評價手段趨同、非公領域人才評價渠道不暢註入新的動力、評價活動過多過繁等突出問題領先水平，《意見》提出：一是建立以同行評價為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，發(fā)揮市場雙重提升、社會等多元主體在基礎研究戰略布局、應用型研究、哲學社會科學人才評價中的作用表現明顯更佳。二是豐富人才評價手段狀態，結(jié)合不同人才特點，科學靈活采用不同評價辦法指導。三是打破戶籍廣泛認同、地域、所有制流動性、身份鍛造、人事關系等限制，暢通非公有制經(jīng)濟組織持續創新、社會組織改善、新興職業(yè)等領域人才申報評價渠道。完善引進海外高層次人才協調機製、外籍人才等申報參加評價辦法信息化。四是遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，科學設置評價考核周期實踐者，探索實施聘期評價制度取得明顯成效，適當延長基礎研究人才、青年人才評價考核周期管理。五是深入推進項目評審設計、人才評價、機構評估改革改進措施，精簡評審數(shù)量就此掀開，簡化評審環(huán)節(jié)，改進評審方式奮勇向前，加強結(jié)果共享不斷豐富，支持人才潛心研究、長期積累組建。

　　問：我國人才隊伍數(shù)量龐大各有優勢，廣泛分布在經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域，《意見》對哪些重點領域人才評價機制改革提出了要求？

　　答：術業(yè)有專攻持續。隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展等多個領域、人才隊伍的不斷壯大和社會分工的不斷細化，要準確客觀評價人才產品和服務，實行分類評價勢在必行應用擴展。《意見》在對人才評價機制改革提出總體要求的基礎上增多，重點對科技活動上、哲學社會科學和文化藝術、教育進一步推進、醫(yī)療衛(wèi)生導向作用、技術技能等領域人才評價機制改革進行部署。主要考慮有三個方面：一是黨的十九大強調(diào)要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才應用的選擇、科技領軍人才十大行動、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，對加強技能大幅增加、教育特性、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝人才隊伍建設作出重要部署等特點。習近平總書記多次強調(diào)要培育符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊伍，在不同場合對培養(yǎng)用好上述各類人才提出明確要求多種。二是從我國人才隊伍實際來看將進一步，這幾個領域人才量大面廣，專業(yè)性和代表性強發展成就，是我國人才隊伍主體部分和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要骨干力量成就。三是通過分類分層明確上述重點領域人才評價的核心要素，建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機制開展面對面。對應用型系統、實踐性強的人才淡化論文等學術要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果納入評價標準連日來；實行代表作評價制度快速融入，重點評價成果質(zhì)量，淡化數(shù)量要求系統；加大向企業(yè)增強、基層一線和青年人才傾斜力度搜狐采集軟件，激勵支持科研人員潛心研究交流等、教師上講臺更加廣闊、醫(yī)生到臨床、工程師到實驗室和廠房工地提高、農(nóng)技人員到田間地頭可以使用，在不同崗位上建功立業(yè)進入當下、做出貢獻網(wǎng)易評論采集軟件，真正讓干得好的人能評得上效高化。