張勇：阿里為什么不怕被挖人記得牢？

阿里新一代接班人張勇說，阿里現(xiàn)在的員工編號到了二十多萬重要的作用，但是在職的只有11萬人更多可能性；也就是說，這么多年來足夠的實力，有一半阿里人離開了阿里緊迫性。離開后，就到了新的平臺多種場景，或是去創(chuàng)業(yè)多元化服務體系，都是在為杭州乃至全國貢獻(xiàn)價值！馬云也說過擴大公共數據，阿里不怕挖人深度，因為阿里要為中國培養(yǎng)數(shù)百個一線公司CEO級別的人物！阿里人核心技術體系，只要在職開拓創新，就會為阿里的使命愿景奮斗；離職后必然趨勢，依然是阿里人促進善治，也要對他們好，阿里永遠(yuǎn)是他們的“家”多樣性！企業(yè)文化不同發揮效力，看待問題的方式就不同！同樣都是離職問題明顯，華為就很苦惱安全鏈！任正非說，華為很難留住博士充分、教授級別的人才進一步完善，需要從自身找原因，多做改進(jìn)競爭力！對于華為來說調整推進，技術(shù)人才是很寶貴的！每一個技術(shù)人才都是寶，離開了都會心疼機製！