華為“天才少年”計(jì)劃是華為創(chuàng)始人任正非今年6月份發(fā)起的一項(xiàng)人才引進(jìn)戰(zhàn)略，旨在提升華為的人才厚度多種方式，提升華為對抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。我們都知道今年華為的處境非常困難技術創新，美國特朗普政府通過各種手段一步步擠壓華為的生存空間深入交流研討。對華為來說，坐以待斃不如主動(dòng)出擊廣泛應用，因此華為“天才少年”計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生關註度。

近日，華為方面?zhèn)鱽硐⒛男╊I域，“天才少年”?jì)劃再添一員大將敢於挑戰，華中科技大學(xué)的應(yīng)屆博士生左鵬飛與華為完成簽約，正式成為華為“天才少年”計(jì)劃的一員建立和完善，年薪是“天才少年”計(jì)劃很高級的201萬元提供了遵循。據(jù)悉左鵬飛加入華為并不是看上了華為的高工資，此前他向阿里巴巴大型、騰訊服務效率、深信服以及華為四家公司投遞了簡歷，而這4家公司都向他拋來了橄欖枝重要意義，其中一家公司給左鵬飛開出了300萬元的天價(jià)統籌發展。

但是左鵬飛經(jīng)過權(quán)衡，還是選擇加入華為體系。華為支持他與學(xué)術(shù)界保持接觸生產製造，同時(shí)華為還為左鵬飛提供了與他研究方向非常契合的工作崗位，讓他學(xué)以致用攜手共進。另外共同，華為雄厚的技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)也是吸引左鵬飛加盟的原因之一。目前華為有700多名數(shù)學(xué)家大部分，800多個(gè)物理學(xué)家應用創新，120多個(gè)化學(xué)家，還有6000多名專注基礎(chǔ)研究的專家機構，6萬多名各領(lǐng)域的工程師的特性，每年投入的研發(fā)資金超過1000億元。

此前華為“天才少年”計(jì)劃曾引發(fā)全國轟動(dòng)基礎，究竟不是每一個(gè)公司都像華為這么才大氣粗提供堅實支撐，可以給一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生很高200萬的年薪。今年10月高產，華為公布首批“天才少年”計(jì)劃名單信息化技術，鐘釗等8名博士成為第一批幸運(yùn)兒發揮作用。

其實(shí)華為自從成立以來，在人才投資上一向不遺余力逐步顯現。任正非在上世紀(jì)80年代被“下崗”銘記囑托，找不到工作，老婆又跟他離了婚自動化裝置，一家好幾口人擠在窩棚里示範，生活窘迫∮泻艽筇嵘臻g？梢哉f任正非是在走投無路的情況下才開始創(chuàng)業(yè)的運行好。華為剛成立時(shí)沒有資金和背景支持，吸引不到人才加盟可能性更大，只有招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生部署安排，用美好的前景和股份留住他們，因此任正非的股份被稀釋到了只有1.01%技術。

華為第一代“天才少年”李一男推廣開來，從華中科技大學(xué)畢業(yè)后加入華為，2天升任工程師技術研究，半個(gè)月升主任工程師重要的，半年升任中心研究部副總經(jīng)理，2年后升任華為總工程師兼中心研究部總裁姿勢，27歲就坐上華為公司副總裁的寶座相互融合。如此火箭般的提拔舉世罕見，李一男因此也被傳是任正非的接班人綠色化。

“工欲善其事不同需求，必先利其器”，人才和治理人才的能力才是一家企業(yè)長盛不衰的核心競爭力建設應用。據(jù)悉華為明年還將在全球招聘200-300名“天才少年”支撐作用，進(jìn)一步擴(kuò)充人才厚度，打造不敗的“人才長城”動力。