性格內(nèi)向的職場新人很大的思維誤區(qū)不是不夠努力處理，而是認為性格內(nèi)向限制了自己。 經(jīng)常有學員咨詢關于性格內(nèi)向如何做職業(yè)規(guī)劃的問題： “老師 重要的，我性格內(nèi)向開展研究，不擅長和別人打交道，我做互聯(lián)網(wǎng)相互融合，要經(jīng)常和用戶打交道首要任務，我做不來，我不想做和人打交道的不同需求，我不強勢發展，不會拒絕，不會選擇總之，我表達能力不行面向，詞不達意，你說我做設計行嗎研學體驗？” 總之建設項目，我不喜歡和別人溝通，我溝通能力不行近年來，因為我性格內(nèi)向講道理。 在大多數(shù)人的眼中發展目標奮鬥，成功人士都是能言善辯技術先進，面對大眾款款而談，在大多數(shù)人眼中外向的人似乎比內(nèi)向的人更簡單成功延伸。那內(nèi)向的人真的只能是默默無聞的小角色了嗎認為？ 筆者認為因為性格內(nèi)向，導致職業(yè)發(fā)展受阻——這是對“內(nèi)向性格”的高級黑新趨勢。 通常來說反應能力，內(nèi)向人更傾向獨立工作，喜歡一對一交流學習，小范圍社交結構重塑，講話之前想的比較多，更喜歡有深度的交流應用優勢，不喜歡成為人群焦點高質量發展。 另一方面，內(nèi)向者的每個特質(zhì)都有優(yōu)勢： 筆者的同事L高效節能，甚少說話總是埋頭工作影響力範圍。但是每次只要有集體活動，他一直都是很早去培訓，幫大家預備好零食和水不合理波動，也會很后一個離開宣講手段，收拾垃圾打掃衛(wèi)生。 我們雖然很少與他交談積極拓展新的領域，但是每次活動都會自發(fā)的與L一同預備與打掃配套設備。不必說話，卻能讓大家覺得窩心多種方式，這便是內(nèi)向者的隱性領導力對外開放。 社交說到底是情感交流的渠道，而說話玩鬧并非是交流的優(yōu)選媒介深入交流研討。這個社會上資料，人們太過在意言語的表達，而忽略了很重要的情感溝通關註度。忘記在哪里看到過一句話橫向協同，人們喜歡用話語來彌補內(nèi)心的空缺。所以兩個人吵架時敢於挑戰，彼此說的話都又多又大聲不斷創新。 接觸越多的人越發(fā)現(xiàn)，兩個人之間出現(xiàn)矛盾不是因為不說話而是因為不專心提供了遵循。專心是內(nèi)向者先天自帶的能力參與水平，他們善于觀察，懂得換位思考服務效率，又能注重到很多細小的事明確相關要求。所以內(nèi)向者，是低調(diào)的領導者統籌發展。 蘇珊·凱恩在《安靜：內(nèi)向性格的競爭力》中說過深化涉外，其實內(nèi)向也不過是與外向相對的一種性格特質(zhì)，而不是一個需要改變或能夠改變的心理問題或性格缺陷生產製造。內(nèi)向者在社會上的身份更多是開展試點，藝術家、建筑師共同、工程師推進一步、科學家等角色。 書中提了幾種對內(nèi)向人的誤解： 我們只是不愛無效社交簡單化，若對方思想有深度選擇適用，有遠見，我們依然會愿意與其深交的特性。 我們更愛傾聽交流，信息輸入后用自己的知識進行理性分析，然后逐一說出。 因為大多數(shù)公司招聘時都傾向外向性格的人還不大，所以在招聘時“內(nèi)向”成為了短板高產。每個人都有優(yōu)點短處，非要拿自己的優(yōu)點與他人的短處比自然會覺得高人一等發揮作用，會錯以為對方自卑了良好。 我們沒有夸張的感情表現(xiàn)，總是一副“撲克臉”銘記囑托。其實內(nèi)心戲強大到他人無法理解引領。 國外有憨豆——羅文漢金斯先生，國內(nèi)有周星馳先生示範。這些熒幕前逗比應用前景，熒幕后靦腆的電影大咖，他們都是內(nèi)向人運行好。 外向的人心理能量指向外部首次，因此他們更活潑，喜愛社交部署安排；內(nèi)向的人心理能量指向內(nèi)部搖籃，因此他們對內(nèi)心世界更感愛好，更安靜推廣開來，喜歡獨處推動、自省和思考。 但有的人說資源配置，我就是很羨慕那些能在人群中高談闊論信息、在朋友聚會時談笑風生的人，我要怎么提升自己的社交能力呢相互融合？ 其實首要任務，內(nèi)向性格者表達適當綠色化，倘若有行動力強就是智者——要害還是看你的行動力不同需求。 你可以去觀察公司的高級銷售人才，內(nèi)向的人也許更多保持穩定，甚至是有些人看上去外向支撐作用，而事實上比較“內(nèi)向”。 那些上一秒在臺上慷慨激昂演講的領導動力，也許之前還在后臺手心出汗同時，緊張的雙腿發(fā)抖，他們就是表現(xiàn)的更加沉穩(wěn)和淡定而已效高性。 都是在自己的社會角色中要表現(xiàn)的更成熟模式，更老練，更優(yōu)秀提升。 愛默生說高品質，“去做你害怕的事不折不扣，害怕自然就會消逝≠Y源優勢！痹?jīng)我也害怕當眾演講高效利用，大學時候我就報名參加各種演講比賽，刻意練習估算，現(xiàn)在也不能說一點都不緊張講理論，不過確實提煉成為了自己的能力。 其實不要畏懼，我們這個社會就是一個又一個社交圈子相交重合服務為一體、環(huán)環(huán)相扣的社會，無論你從事什么工作逐漸顯現，馳騁于哪個領域要落實好，立足于哪個崗位上，都一定離不開與生疏人的溝通交流更默契了。 然而先進技術，在不斷地鍛煉、不斷地提升自己的過程中不合理波動，筆者相信與此同時宣講手段，你的自信心、各方面的知識體系也會相應地建立起來積極拓展新的領域。 因此配套設備，不要害怕現(xiàn)有的枷鎖、把自己封鎖在黑暗的牢籠當中相對開放。鼓起勇氣打破現(xiàn)有的禁錮推進高水平，才是要害所在。 每個人都有自己的舒適區(qū)溝通機製，我們只有將自己推出舒適區(qū)好宣講，進入不舒適區(qū)才能真正的進步。 不知道如何溝通領先水平、不知道如何練習自己，認為自己就是不行，才是內(nèi)向者的很大問題戰略布局。 性格僅僅是人的特質(zhì)事關全面，并沒有好壞之分，內(nèi)向者并沒有錯狀態，不要被那些對內(nèi)向的“誤解”而迷失自己技術節能。無論外向還是內(nèi)向，希望你活成你原本的樣子……擁抱那個躲在角落不愛說話的你，擁抱那個喋喋不休沒有安全的你國際要求，那才是你原本的模樣增持能力，接受他遠比疏遠他更好。