“天眼”尋覓的是活躍在國(guó)內(nèi)外天文科研界的追夢(mèng)人了解情況，而這些“追夢(mèng)人”卻不可能只靠夢(mèng)活著。搞科研不能急功近利技術研究，但也不該受困于物質(zhì)上的后顧之憂重要的，既然是國(guó)之科研重器，就該有與之相配的收入姿勢。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步走向成熟的今天相互融合，只有給基礎(chǔ)科研人員以體面的物質(zhì)保障，才能吸引到人才交流研討。以往信息差的存在會(huì)給高級(jí)人才招聘帶來(lái)溝壑更加完善，但隨著現(xiàn)代信息渠道的拓展，科研人才擁有更多對(duì)比選擇的空間，自然也會(huì)隨行就市“貨比三家”資源配置，對(duì)自己供職的東家優(yōu)勝劣汰。

前不久跳槽民營(yíng)航空公司的張小平相關，文章排版大力發展、關(guān)鍵詞組合、曾一度引發(fā)了不小的輿論風(fēng)暴生產效率。雖然兩件事情性質(zhì)不同產能提升，但都暴露了高端人才低收入的現(xiàn)實(shí)困境。媒體從不角度圍觀張小平節點，是對(duì)高端人才應(yīng)該擁有相匹配的高待遇的期待通過活化，希望張小平這只蝴蝶，能讓方興未艾的中國(guó)航天事業(yè)掀起一場(chǎng)制度創(chuàng)新改革的風(fēng)暴的特點。要想解決其中的矛盾健康發展，不僅僅是對(duì)張小平背后的體制留人的呼喚，還需要更加科學(xué)合理的薪酬體系和人才招攬計(jì)劃及激勵(lì)方案大數據。