12月28日消息法治力量，今日早間，鳳凰網(wǎng)科技獨家獲悉分享，阿里巴巴集團CPO童文紅在內(nèi)部論壇公布共享，將取消強制“361”考核制度，不再強制直屬領(lǐng)導(dǎo)給10%員工3分-3.25分的績效評級方式之一。

阿里巴巴集團員工向鳳凰網(wǎng)科技證實了該消息生動。鳳凰網(wǎng)科技就此向阿里巴巴集團求證新型儲能，阿里巴巴表示不予回應(yīng)。

阿里巴巴的績效考核制度新品技，將績效評分標(biāo)準(zhǔn)整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%一站式服務，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%攻堅克難。假如員工年終績效為3.25分或以下管理，則會被取消年終獎和晉升機會，連續(xù)2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退雙向互動。

“361”考核制度近日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)引起了討論效率和安，據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露，阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內(nèi)部論壇表示品牌，不再強制實行“361”考核制度深入開展，新的考核標(biāo)準(zhǔn)還是按照“361”分級，但是取消給10%的員工3.25分評分的強制性等形式。

阿里巴巴的強制“361”考核制度技術的開發，讓很低績效標(biāo)準(zhǔn)”3.25“這個數(shù)字被賦予了尤其含義。今年3月25日凌晨飛躍，淘寶IOSAPP出現(xiàn)大面積bug更高效，時間長達12小時，這次的“325bug事件“也被網(wǎng)友戲稱為程序員對低績效的“報復(fù)行為”重要部署，阿里巴巴隨后在微博回應(yīng)稱之為”謠言“具體而言。

今年7月，阿里巴巴同樣通過內(nèi)部論壇公布智慧與合力，不再強制員工上交周報喜愛。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT開放要求，而且不鼓勵低效加班向好態勢。